课程简介
对大多数公司领导来说,“团队”这一概念并不陌生。团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用,也为业界人士有目共睹。但并不是所有组织都能天然地成为高绩效的团队。
本课程通过对如何打造一个高绩效团队、怎样进行团队激励和授权、怎样处理团队冲突、进行高效沟通与合作的讲解,帮助企业全方位打造高绩效团队,提升团队的战斗力!通过大量世界500强企业的经典团队建设案例,帮助学员更好地理解和掌握高效团队建设的理念和技能。
课程收益
1.理解高绩效团队建设的迫切性和特点
2.掌握高绩效团队建设的技能和方案
3.学习经典案例和用于团队管理业务的诀窍
受众人群
1.企业总经理级的经营班子
2.副总经理级、总监级、部门经理级
3.分公司经理级的中高层管理者
4.以及希望通过修炼领导力来提升自己经营管理绩效的管理者
课程周期
2天(12H)
课程大纲
标题 | 授课内容 |
模块一:高绩效团队的要素 | 1.“我”和“我们”的区别 2.团队的作用 3.团队的构架 4.十种无效团队成员 5.成功是因为态度如何拥有积极的阳光心态 6.服从是协调的保证 7.高效团队成员的职业价值观 8.团队建设的原则 |
模块二:团队领导的领导力定位 | 1.领导力的概念 2.一张不可多得的照片 3.成功人士对EQ和IQ的理解 4.领导效能的个人因素分析 5.领导者的角色与使命 6.管人Vs. 管事 7.领导Vs. 管理 8.领导是人不是“神” 9.领导是船长、兄长、校长 |
模块三:高绩效团队之沟通与合作 | 1.失败团队无赢家、成功团队无输家 2.团队中的人际关系与冲突 3.高效团队沟通的技巧 4.个人目标与团队目标的协调 5.磨炼,打造真正的团队骨干 6.高绩效团队合作训练――冠军团队如何工作? 7.高绩效团队合作的六大要素 8.价值共守、精神共通 9.情感共流、命运共担 |
模块四:高绩效团队之激励 | 1.激励过程的基本模式 2.马斯洛需求 Vs. 公司激励措施 3.自我也需要激励吗 4.四类员工的激励方法 5.如何进行事前激励 6.如何避免负激励 7.赢得上司,方能赢得空间 8.赢得下属,才能赢得业绩 9.唤起员工的“危机感” |