课程简介
本次课程致力于提升企业领导者(中高层)的团队领导力。通过应用经典的教练工具,提升领导团队的能力,推动项目工作持续前进。在团队中,管理尤为重要,好的团队要具备强有力的管理能力,发挥出最优的效果和优势。在本次课程中,从团队管理的复盘及规划力和清晰目标的高效时间管理力两个模块出发,充分运用管理方法和工具,进行深刻思考,从而制定行动计划,高效率完成工作。
企业领导者在带领团队赢得绩效中常常面临的问题:
1.如何制定清晰的目标、并高效应用管理时间?
2.如何对管理工作进行复盘、反思,并制定赢得绩效的策略和方法?
3.团队发展处在不同阶段、面临不同的挑战和突破,如何调整自己灵活应对?
课程收益
1、应用教练工具视觉化分析管理现状,并制定下一步赢得绩效的管理策略;
2、掌握制定团队目标的方法,并清晰规划领导者时间投资最大化;
3、学习并应用经典教练工具构建核心领导能力,以达成更好绩效;
4、围绕领导的真实团队进行思考和制定行动计划,学习到应用在课程中完成。
受众人群
1、企业领导者;
2、企业团队管理者;
3、企业中高层领导
课程周期
1天(6-7H)
课程大纲
模块 | 授课内容 | 课程要点 |
导入 | 一、介绍课程目标 | |
二、成立学习小组「最佳实践分享会」&「领导力沉思卡」 | ||
三、初步了解教练 | ||
模块一 构建领导力之:复盘管理规划未来行动力 | 一、了解领导团队的八个经典维度 | 1.目标清晰、上下一致 2.有效激励考核机制 3.领导者的榜样和带动 4.客户资源和各种致辞 5.员工合理配备 6.积极的工作氛围 7.员工的学习成长 8.顺畅的内外沟通 |
二、视觉化领导现状(评估) | ||
三、教练对话:管理复盘与规划「平衡轮」 | ||
四、拟定行动计划之:复盘管理规划未来 | ||
模块二 构建领导力之:清晰目标的高效时间管理力 | 一、目标的意义和价值 | 1.小组研讨:目标和指标是什么?管理上有什么不同? 2.解析管理目标和管理指标的不同影响和意义 3.拟定团队的管理目标 |
二、教练对话 「清晰目标」 | ||
三、从目标到行动的意义 | ||
四、教练对话 「基于目标的管理行动排序」 | ||
五、拟定行动:排序成果 | ||
总结 | 学习回顾 | |
梳理我的教练型领导力构建成果 | ||
分享学习之后的行动计划 |
Antoine Yuan
百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员
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