从市场机会到产品上市:打造客户满意的好产品
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百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员
项目管理专业人士PMP,飞利浦六西格玛设计绿带,大连理工大学工学硕士
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讲师简介

邓小亮--百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

项目管理专业人士PMP,飞利浦六西格玛设计绿带,大连理工大学工学硕士,曾就职于海信科龙、飞利浦、小米生态链等国内外知名企业,从事新产品开发及管理工作近20年,熟悉新产品开发从市场机会到产品上市的全流程,对需求管理、产品创新、产品开发、项目管理和供应商协同开发等领域,都有非常深刻的理解和实操经验。

课程简介

《创新者的窘境》的作者、哈佛商学院教授克里斯坦森曾经统计过,全球95%的新产品以失败告终,可谓九死一生。

新产品失败,在中小企业司空见惯,在大企业也屡见不鲜:谷歌的智能眼镜、百度的渡鸦音箱、亚马逊的FirePhone手机,都是全球著名的新产品失败案例。

纵观整个新产品开发过程,核心问题其实只有三个:

l满足客户需求;

l提供具有竞争力的解决方案;

l降低和控制风险。

在这三个核心问题中,满足客户需求排在首位,确保产品的方向正确,这是产品经理的核心职责,由开发团队提供协助。主要内容包括:市场调研、竞品分析、需求洞察和痛点挖掘,将发现的市场机会锁定到具体的产品定义中。

接下来是提供具有竞争力的解决方案,确保团队正确的开发产品,这是开发团队的核心职责,由产品经理进行决策。不创新,就灭亡。产品创新才是产品竞争力的本源。主要内容包括:将产品需求转化成产品功能、性能和技术指标,形成强感知、高价值、大差异的创新解决方案,为产品竞争力保驾护航。

最后是降低和控制风险,这是包括产品经理在内的整个产品团队的重要职责,贯穿整个产品开发全过程。主要内容包括:将六西格玛的理念和方法应用到产品设计,从客户需求出发设计产品,提前预测风险并优化设计,使产品开发的成功具有可预测性。

本课程围绕这三大核心问题,有系统、有方法、有工具、有案例,帮助个人和企业快速构建新产品开发的知识体系和方法论,打造客户满意的好产品。

课程收益

1、对新产品开发全流程及三大核心问题有系统和深入的认知和理解。

2、熟悉和掌握从市场机会到产品上市,如何打造客户满意的好产品的底层逻辑和工具方法。

3、熟悉和掌握市场机会和用户痛点的挖掘和分析方法,确保产品开发的方向正确。

4、熟悉和掌握产品需求转化的方法和技巧,以及如何形成强感知、高价值、大差异的创新解决方案。

5、熟悉和掌握六西格玛设计的理念和方法,提前预测风险并优化设计,让产品开发的成功具有可预测性。

受众人群

产品经理、项目经理、研发骨干、产品总监、研发总监等

课程周期

 2天(12H

课程大纲

章节

课程主题

课程内容

第一单元

创新战略和产品创新

1.不创新,就灭亡

2.创新战略

创新战略的类型、特点及适用情况。

3.产品创新

产品创新方法和创新焦点。(重点)

4.产品创新案例分析

对创新产品案例进行分析讲解

第二单元

新产品开发流程

1.新产品开发的三大难点

投入大、周期长、风险高

2.新产品开发的四大困境

失败率高、生命周期越来越短、产品同质化严重、缺少规划无序开发

3.新产品开发流程的历史演变

4.华为IPD及其核心思想(重点)

第三单元

爆款产品的底层逻辑和打造方法

1.爆款产品的三大成功模式

2.爆款产品的底层逻辑(重点)

3.爆款产品的案例分析

第四单元

市场调研

解决Where to play的问题,明确产品方向。

1.看行业,PEST模型分析行业宏观环境

2.看市场,大数据分析市场现状

3.看竞争,波特五力模型分析竞争态势

4.看自己,SWOT模型分析自身优劣势(重点)

第五单元

竞品分析

解决How to win的问题,确保产品具有杀伤力。

1.明确竞品分析目标

2.寻找市场切入点

3.选择正确的对标产品

4.进行竞品分析,形成总结报告(重点)

第六单元

需求洞察

解决将市场机会落地到具体产品的问题,精准定义具有市场竞争力的好产品。

1.需求痛点的三个层级:社会级痛点、行业级痛点和产品级痛点

2.需求挖掘:重点挖掘尚未完全满足的需求,以及过度服务的需求。

3.需求分析和决策:辨别需求真伪,以及需求优先级排序

4.产品定义:定用户、定价值、定设计、定规格、定价格、定计划(重点)

第七单元

六西格玛设计及案例讲解

产品始于客户需求,终于客户满意,将六西格玛的理念和方法应用于产品设计。

1.六西格玛设计的理念和方法

2.六西格玛设计的详细步骤

3.六西格玛设计的案例介绍(重点)

第八单元

风险管理

降低和控制项目风险,确保产品走向成功。

1.大厂新产品失败案例介绍

2.新产品开发存在哪些风险

3.怎么高效地管理项目风险

课程收尾

培训总结

1.老师总结全部培训知识要点。   

2.学员实际问题解答
3.培训体会交流  



 

 

 

 



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